他问领导：“为什么我这么努力，还是得不到认可呢？”

领导回答：“你确实很努力，工作也很用心，这些都是很好的，但是公司在决定给一个人升职加薪的时候，更希望看到他的潜能。

这种潜能不仅仅是行业经验丰富、本职工作做得好，而是一种别人所不具备的特质，如领导管理力、逻辑思维、沟通谈判力、执行力等。”

他恍然大悟，自己一直努力的事情，并没有触及深层的能力。

或许这是我们大部分普通人都会遇到的情况吧，一直做着重复性的工作，很少考虑自己的潜能是什么，就算考虑了，也不知道怎么发展自己的潜能。

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如何发展你的潜能？

在西方发达国家，几乎所有企业都会利用专业的职业测评工具，辨识人才，以便更好地培养人才。

这其实也是个人可以参考的，自我挖掘潜能的方式。

通过了解你的职业类型，可以知道，你的潜能是什么。

比如那位来访者后来向我分享，他在那次和领导的谈话后，开始有意观察自己的行为，发现自己的数据统计工作完成得其他任务都要好，而且做事情非常在意细节。

这其实是典型的受【稳定】特质和【谨慎】特质主导的行为模式。

在这种行为模式下，他比一般人更细心、可靠，而且具有很强的逻辑思维。

如果能有意识地训练逻辑思维、数理分析，这将会是他在职场上最大的核心竞争力。

虽然他终于找到了努力的方向，摆脱了迷茫，但这却花了他十年的时间。

十年，足以让一个职场小白练就成年薪百万的职场精英，而他仅仅是开始在正确方向上努力。

而有太多人，都像他一样，浪费时间在迷茫当中，错失了成长的最好时机。

这一次，武志红X看见心理测评，以行为分析方法为理论基础，研发出【职业发展潜能评估】。

通过测评，你可以了解自己在工作中的行为特征是什么，在这些行为背后，你所具备的潜能、可提升的点、适合的沟通风格，你还可以知道容易导致你困在舒适圈的“恐惧”是什么，如何针对潜能训练你的核心竞争力。

理论最早的行为模型是1928年由威廉·莫尔顿马斯顿博士在其著作《正常人情绪》中提出。

发展至今，已成为全世界最为广泛采用的职业测评工具之一。已有84个国家，超过5000万人次做过该行为模型测试。

越早发现自己的潜能，就拥有越多机会训练职场核心竞争力。

不管你是初入职场的毕业生，还是工作了一段时间的人，我们都建议你对自己的潜能做一次全面的探测，找到努力的方向。

职场发展潜能评估

看见测评团队，结合认知心理学和学习心理学两大心理学重点研究领域的研究结果，帮你挖掘你的职场潜能。

测试结果附全面分析报告，报告分为四大部分：

1、你的职场性格类型及行为特质

2、你的职场潜能

3、你的职场成长指南

4、你的职场压力

关于测试

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48道精选题 10页报告解读

13.7万人已测

测试完成后，生成的报告将永久保存

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